Os atestados médicos e odontológicos têm o objetivo de justificar as faltas do empregado ao serviço em decorrência de incapacidade para o trabalho motivada por doença ou acidente do trabalho.
Já as declarações, justificam apenas um período de ausência, seja para consulta, ou realização de exame médico, devendo o empregado cumprir o restante da jornada de trabalho.
Para que possam justificar ausências, os atestados fornecidos por profissionais do Sistema Único de Saúde, de empresas, instituições públicas e paraestatais, e sindicatos, devem conter, no mínimo, os seguintes requisitos, em conformidade com a Portaria MPAS nº 3.291/84 e Resolução CFM nº 1.658/2002:
– tempo de afastamento concedido ao trabalhador; e
– assinatura do médico ou odontólogo sobre carimbo do qual conste nome completo e registro no respectivo conselho profissional.
Em relação ao diagnóstico:
De acordo com o artigo 5º da Resolução nº 1.658/02, pode constar no atestado médico o Código Internacional de Doenças (CID), quando houver razoável justificativa médica, decorrer de exercício de dever legal ou por solicitação do próprio paciente ou de seu representante legal.
A informação do CID não é requisito para aceitação do atestado/declaração.
Quanto à ordem de preferência dos atestados, temos a cláusula 20 da Convenção Coletiva do Trabalho e o Enunciado nº 15 do TST que dispõem a respeito e segue da seguinte forma:
– médico da empresa ou em convênio;
– médico do INSS ou do SUS;
– médico do SESI ou SESC;
– médico a serviço de repartição federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene e saúde;
– médico de serviço sindical;
– médico de livre escolha do próprio empregado, no caso de ausência dos anteriores, na respectiva localidade onde trabalha.
Com relação ao atestado médico de particulares, conforme manifestação do Conselho Federal de Medicina bem como posicionamento jurisprudencial, não deve ser recusado, porquanto estarão sempre presentes no procedimento do médico que o forneceu a presunção de lisura e perícia técnica.
Prazo para entrega:
A cláusula 20 da CCT (SINDILOJAS) ainda estabelece o prazo de 72 horas para apresentação dos atestados/declarações. Em se tratando de afastamento além do 15º dia, a apresentação do atestado deve ser imediata.
Para exigência do cumprimento desses prazos, é necessário que o empregador exponha essas informações no quadro de avisos ou Regulamento Interno.
A doença que constitui justificativa da ausência do trabalhador é a que fere seu próprio organismo.
Porém a cláusula 32 da CCT (SINDILOJAS) prevê o abono de faltas à mãe comerciária que deixar de comparecer ao serviço para atender a enfermidade de seus filhos menores de 14 anos ou inválidos/incapazes até o limite de 15 dias, no período da vigência da Convenção.
A Lei nº 13.257/16 alterou o artigo 473 da CLT concedendo o direito de ausência ao empregado para acompanhamento da esposa ou companheira e também filhos em consulta médica, respeitadas certas condições.
Assim, a doença de outro membro da família, independente do grau de parentesco, não tem amparo jurídico para justificar faltas do empregado. Da mesma forma, a ausência de alguns dos requisitos mencionados nos atestados ou declarações médicas/odontológicas, dá ao empregador o direito a não aceitação do documento, podendo proceder com o desconto do dia bem como do descanso semanal remunerado.
