Palavras Movem, Exemplos Arrastam
Prefiro ver um sermão a ouvir um algum dia.
Prefiro que alguém caminhe comigo e não meramente me mostre o caminho.
Os olhos são um aluno melhor e mais disposto que o ouvido,
O conselho excelente confunde, mas o exemplo é sempre claro.
E o sermão que você faz pode ser muito sábio e verdadeiro,
Mas eu prefiro aprender minha lição observando o que você faz.
Porque posso compreendê-lo mal no aviso elevado que você dá,
Mas não há como compreender mal a forma como você age e como vive.
E todos os viajantes podem testemunhar que o melhor dos guias hoje,
Não é aquele que lhes diz, mas aquele que lhes mostra o caminho.
(“Prefiro Ver um Sermão”, de Edgar Guest)
Liderança não é um cargo, uma cadeira, uma posição, um título ou uma sala; liderança é uma escolha, e a partir do momento em que você escolhe liderar, as pessoas escolhem tê-lo como referência, voltando os holofotes para você.
E a partir daí, elas não apenas escutam o que você diz, mas principalmente, passam a observar o que você faz, por isso, aquela velha postura do “faça o que eu digo, mas não faça o que eu faço” pode até reforçar o seu poder como chefe, mas certamente enfraquecerá e, com o tempo, destruirá sua autoridade como líder.
Não é preciso ser perfeito, mas é imprescindível demonstrar interesse em melhorar, afinal, não existem líderes perfeitos, mas tampouco existem líderes que não estejam em aperfeiçoamento.
Liderança pressupõe relacionamento, e bons relacionamentos são construídos sobre um alicerce chamado confiança, que se conquista através de transparência e coerência entre interior e exterior, convicções e comportamentos, palavras e estilo de vida, e valores e prática, ou seja, exemplos.
Se suas palavras não estiverem alinhadas com suas ações, sua liderança terá pouco sentido, sua influência será nula ou negativa, e sua autoridade como líder será questionada.
Liderança não é apenas o que você faz, mas principalmente o que você demonstra ser, por meio de suas atitudes, portanto, se você deseja realmente conquistar a confiança das pessoas e reforçar sua autoridade como líder, viva de forma que elas pensem da seguinte maneira:
“As atitudes do meu líder falam tão alto, que eu não consigo ouvir sua voz”, e não se esqueça: Palavras movem, exemplos arrastam!
(*) Marco Fabossi é Conferencista, Escritor, Consultor, Coach Executivo e Coach de Equipe, com foco em Liderança. Sócio-diretor da Crescimentum – Alta Performance em Liderança, que tem como missão: “ Construir um mundo melhor, transformando pessoas em líderes extraordinários“.
